Talking data发布移动互联网报告 技术驱动招聘行业回暖

  【TechWeb】4月7日消息,Talkingdata发布《用户行为变迁 行业垂直深耕疫情下的2020年移动互联网报告》(以下简称“《报告》”),内容显示,受疫情影响,2020年,求职招聘行为从线下转向线上,推动了线上招聘市场发展。疫情期间,招聘求职平台上线“云招聘、云面试”等功能模块,为就业建立便捷通道,推动行业迅速回暖。

  数据显示,2020年2月后,主流招聘APP日活跃用户规模稳健回升。自2020年4月起,BOSS直聘使用频次跃居行业第一;2020年5月起,BOSS直聘日活月用户数超过传统招聘平台,持续保持在线招聘APP日活第一的态势。

  《报告》指出,2020年许多线下招聘会取消,大量求职模式从线下转为线上,推动了线上招聘市场发展。Talkingdata显示,从2020年3月开始,各家在线招聘平台进入快速增长期。

  其中,BOSS直聘自2020年4月起,人均使用频次在80左右。Talkingdata通过对大学生群体的调研得出结论,这与BOSS直聘采用“直聊直聘”模式有较大关联,由于省去了大量的冗余环节,可以使招聘和求职双方直接对话,年轻人更容易接受。

  从Talkingdata公布的情况来看,岗位资源丰富程度是求职者使用在线招聘软件时最为关注的因素,其次是岗位推荐与自身的匹配度,此外,求职答疑/面试培训/简历优化指导、查询薪酬和竞争力分析也是移动互联网用户关注度较高的点。

  对于疫情下火起来的“云面试”、“云求职”,报告显示,用户整体的接受度比较高,有54.8%的用户认为线%的用户认为跟线%的用户认为线上面试效率低,不如线下直接面试。

  在地域分布上,报告显示,互联网求职在一线及新一线城市普及度更高。具体来看,新一线城市的求职者占比最高,占比达40.0%,一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。 一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。

  从性别分布来看,互联网求职人群中男性占比更高,达58.9%;从年龄分布来看,互联网求职人群主要集中在25至34岁,其中25至29岁的用户占比34.1%,略高于30至34岁的用户。

  《报告》认为,未来,中国就业市场也进一步升级转型,将“人才流”像“资金流”“信息流”一样,予以科学配置。

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